PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, dan Pusat Karir ITN Malang menggelar campus hiring bagi alumni. (Foto: Yanuar/Humas ITN Malang)
itnmalangnews.id – Pusat Karir Institut Teknologi Nasional Malang (ITN Malang) kembali menunjukkan komitmennya dalam mempercepat masa tunggu kerja alumni. Bekerja sama dengan PT Indofood CBP (Consumer Branded Products) Sukses Makmur Tbk – Food Ingredient Division (FID) Pasuruan, Pusat Karir menggelar kegiatan Campus Hiring & Recruitment pada Rabu (14/01/2026) di Aula Kampus 1 ITN Malang.
Acara ini diikuti oleh puluhan alumni dari berbagai program studi, mulai dari Teknik Mesin, Teknik Listrik, Teknik Elektro, Teknik Industri, Teknik Informatika, Teknik Sipil, PWK, hingga Teknik Lingkungan dan Bisnis Digital.
Kegiatan dibuka langsung oleh Wakil Rektor 3 ITN Malang, Dr. Hardianto, ST., MT. Dalam sambutannya, ia berpesan agar para alumni tidak mudah menyerah dalam menghadapi proses seleksi. “Semoga kerja sama ini saling menguntungkan dan banyak alumni ITN yang diterima. Dalam seleksi, ada yang sukses (lolos) dan ada yang belum, yang terpenting jangan menyerah. Semoga acara ini berjalan lancar,” ujarnya.
Senada dengan hal tersebut, Kepala Pusat Karir ITN Malang, Dr. Lila Ayu Ratna Winanda, ST., MT., berharap kolaborasi ini tidak berhenti pada rekrutmen saja. Ia berharap adanya nota kesepahaman (MoU) untuk program factory visit, kuliah tamu, hingga pemagangan.
“Indofood melihat profil lulusan yang ditetapkan oleh prodi terlebih dahulu sehingga dapat menyasar secara tepat antara kebutuhan perusahaan dan kompetensi lulusan yang ditetapkan masing-masing prodi,” jelas Lila.
Hadi Winarno, HR Manager PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, memaparkan, perusahaan Food Ingredient Division yang berada di Gempol, Pasuruan, ini memiliki peran vital sebagai peracik bumbu seluruh produk mie instan Indofood. Saat ini, pabrik tersebut memproduksi hampir 4 miliar bungkus bumbu untuk mendukung kebutuhan pasar Indonesia Timur hingga ekspor ke Eropa dan Afrika.
“Pabrik kami sudah beroperasi lebih dari 30 tahun. Banyak karyawan senior yang akan memasuki masa purna bakti, sehingga kami membutuhkan tenaga baru dengan semangat baru untuk menapaki pasar dunia,” ungkap Hadi. Ia menekankan, loyalitas dan stabilitas menjadi faktor penting bagi perusahaan yang memiliki prospek jangka panjang ini.
Posisi yang dibuka dalam rekrutmen kali ini meliputi: Teknisi untuk lulusan D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro dan mampu memahami PLC & sistem kontrol. Operator Produksi dari lulusan D3/S1 Teknik Mesin, Teknik Elektro, Teknik Industri, dan Bisnis Digital. Serta Kontrol Mutu (QC) lulusan D3/S1 Teknik Kimia.
Rangkaian tes meliputi Tes Intelegensi Umum (TIU), Tes Matematika, psikotes, Tes Ishihara (tes buta warna), hingga sesi wawancara langsung di hari yang sama.
Elba Shafazonta Goysesha Heriyanto, alumnus Teknik Mesin S1 angkatan 2021, mengaku sangat terbantu dengan adanya campus hiring ini. “Karena ini merupakan program kampus jadi lebih enak mengikutinya. Deskripsi pekerjaannya juga sesuai dengan pengalaman Praktik Kerja Lapangan (PKL) saya di PT Pindad Enjiniring Indonesia sebagai operator dan quality control,” kata Elba yang melamar sebagai Operator Produksi.
Menurutnya, saat tes psikologi, ia mengikuti tes gambar dan matematika, sedangkan saat wawancara lebih fokus pada kesesuaian jurusan, kepribadian, pengalaman kerja, serta sertifikasi. “Meskipun sertifikasi ditanyakan, namun yang paling utama adalah skill. Harapan saya tentu bisa lolos seleksi ini,” imbuhnya.
Hal serupa disampaikan oleh Diva Muhammad Abdul Aziz, alumnus Teknik Industri S-1 angkatan 2021. Menurutnya, menembus tahap interview di perusahaan besar seperti Indofood secara mandiri sangatlah berat. “Sangat bagus difasilitasi kampus hingga tahap interview. Motivasi saya ingin berkontribusi bagi kemajuan Indofood dan mengembangkan karir di sini,” pungkasnya. (Mita Erminasari/Humas ITN Malang)
