itnmalangnews.id – Institut Teknologi Nasional (ITN) Malang mulai membuat terobosan-terobosan baru guna lebih meningkatkan kualitas dan mutu. Baik dalam hal tata kelola pendidikan dan juga tata kelola kelembagaan. Salah satunya dengan proses rekrutmen pegawai dan pengisian jabatan kepala biro.
Menurut Elizabeth C. Yuli, SH Kepala Humas ITN Malang, rekrutmen pegawai di ITN Malang sudah mulai melalui tes psikologi dengan memakai tenaga ahli yang expert di bidangnya. Hal ini sudah dua kali dilakukan, yaitu dalam pengangkatan pegawai dan pengisian jabatan kepala biro. “Untuk pengisian jabatan kepala biro baru pertama kali dilakukan uji kelayakan dan kepatutan pejabat (fit and proper tes).Berhubung kita (ITN Malang, Red) semua orang teknik maka kita bekerjasama dengan psikologi Universitas Malang (UM),” papar Yuli, begitu ia biasa disapa kala ditemui itnmalangnews.id di ruangannya.
Proses pengisian jabatan kepala biro lebih membutuhkan proses dan waktu yang sedikit lebih panjang. Seperti yang dijelaskan Yuli, mulai dari adanya Surat Edaran (SE) Rektor, seleksi administrasi (menyangkut kepangkatan, usia dan pengalaman),fit and proper tes, dan sesi wawancara serta tes tertulis (menyangkut kesanggupan dari calon). Sehingga diperolehlah calon yang sesuai untuk mengisi jabatan tersebut.
“Calon yang diambil untuk menduduki jabatan kepala biro bukan yang terbaik tetapi yang cocok untuk kondisi ITN Malang saat ini,” nukil Yuli dari sambutan wakil ketua Perkumpulan Pengelola Pendidikan Umum dan Teknologi Nasional (P2PUTN) saat fit and proper tes . (sar)
semoga amanah